建造师资信管理上议程

  • 发布时间:|  2016-04-06
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工作通讯第11期(总第362期)

      我会建造师分会创新性地提出《北京市注册建造师资信管理办法》(征求意见稿),标志着北京注册建造师资信管理将列入议程。

      自2002年12月国家推行建造师执业资格制度以来,北京建造师队伍有了很大发展。据2015年统计,北京市已有一级建造师32634人,二级建造师36105人。合计6万8千余人的建造师队伍,是北京建筑业执业资格人员中人数最多的队伍。

      建造师队伍的建立与壮大,填补了工程建设领域执业资格制度体系的空白;进一步规范了职业次序;对提高北京市工程项目总承包及施工管理专业技术人员素质,注入了新活力;为企业增加选拔、使用人才,提供了新途径;他们为企业的发展,发挥了不可替代的作用。

      在肯定建造师执业资格制度的同时,大家必须看到,十余年推行建造师执业资格制度的实践,也发现了诸如缺乏职业道德、没有基本的忠诚度、拜金主义、不懂得感恩等问题。

      这些问题,究其根源有二点。一是建造师本人,尚未树立良好的个人资信是安身立命之本的信念和价值观。二是大家行业尚未建立起一套关于建造师资信管理的制度和机制,来规范、引导建造师的履职行为。

      建造师个人资信如何,对于自己的生计和职业生涯,对于企业的社会信誉和市场份额,具有举足轻重的作用。

      住建部《关于推动建筑业发展和改革的若干意见》明确提出,要坚持淡化工程建设企业资质、强化个人执业资格管理的改革方向。 
   
      我会建造师分会创新地提出建立建造师资信管理的制度和机制,目的是引导建造师珍视个人资信,注重塑造和维护良好的个人资信,提高建造师队伍的综合素质,以加强企业人才队伍建设,提高企业的核心竞争力,保证企业健康持续发展。

 

北京注册建造师职业道德

(征求意见稿)

爱国为民,事业为尊。

笃诚守信,立身之本。

爱岗敬业,和睦同仁。

品质至上,栋梁久稳。

敏思好学,业广惟勤。

清正自省,德高日新。

 

 

北京市注册建造师资信管理办法

(征求意见稿)


      为了不断提高注册建造师的综合素质,服务广大企业的“人才强企”战略,根据住建部关于强化个人执业资信管理的精神,特制订本办法。

      第一章  资信管理的意义与思路

      第一条  注册建造师资信,是指注册建造师执业的能力和社会对其所作的综合评价。

      第二条  建立注册建造师资信管理的意义。注册建造师的资信水平,是其获取和扩大执业空间的基础和条件。重视和加强注册建造师资信管理,不仅是建立现代化企业管理的应有之义,也是引导注册建造师自律、自尊、自强,不断完善建造师执业资格制度的必要举措。

      第三条  注册建造师资信管理的基本思路:

      一、指标量化分解。对涉及注册建造师的各类资信管理内容,做量化分解,分值配置,计分统计。根据各指标的权重系数计算总得分,依据总得分,确定注册建造师资信等级(星级)。

      二、每年度为一周期。注册建造师的资信总得分,以一年为一个周期。新年度开始,积分重新计算。


      第二章  资信管理的内容与权重

      第四条  注册建造师资信管理内容:分为遵章守纪、履约成效、质量安全、团结协作、客户(同事)评价、评优获奖、不良记录等7项。资信管理的内容不同,设置不同分值。

      第五条  项目部管理岗位的建造师,资信管理内容和权重比例。

      一、遵章守纪,权重占5%。总分值5分。分值分配:

      1、清正自省,遵章守纪,计5分;

      2、有一般性违章违纪现象,计2分;

      3、有严重违章违纪问题,计0分。

      二、合同履约,权重占20%。

      合同履约,包括企业与业主签订的施工合同;企业与供应商签订的供应合同。总分值20分。分值分配:

      1、履约率100%,计20分;

      2、履约率80%—99%,计15分;

      3、履约率60%—79%,计10分;

      4、履约率在60%(不含)以下,计0分。

      三、质量安全,权重25%。

      质量安全指标,为项目部与企业签订的责任状约定的指标。总分值20分。分值分配:

      1、达到责任状约定的指标,计20分;

      2、质量或安全,其中有一项没有达到责任状约定的指标,计10分;

      3、质量和安全均未达到责任状约定的指标,计0分。

      四、团结合作,权重20%。

      团结合作,包括项目部内、外的协作配合。总分值20分。分值分配:

      1、团结合作好,计20分;

      2、团结合作较好,计15分;

      3、团结合作一般,计10分;

      4、团结合作差,计5分。

      五、客户评价,权重10%。

      客户评价,包括业主评价、监理评价、供应商评价等。总分值10分。分值分配:

      1、客户评价好,计20分;

      2、客户评价较好,计15分;

      3、客户评价一般,计10分;

      4、客户评价差,计5分。

      六、评优获奖,权重15%。

      评优获奖,包括北京长城杯金银奖等省(直辖市)级和国家级质量奖项、省(直辖市)级和国家级“绿色施工示范工程”等管理奖项、省(直辖市)级和国家级优秀(先进)个人称号。

      有多项评优获奖项目的,累计计算分值。

      总分值15分。分值分配:

      1、荣获国家级工程质量奖项计15分;

      2、省(直辖市)级工程质量奖项计12分;

      3、国家级“绿色施工示范工程”计12分;

      4、省(直辖市)级“绿色施工示范工程”计10分;

      5、国家级优秀(先进)个人称号计8分;

      6、省(直辖市)级优秀(先进)个人称号计5分。

      七、不良记录,权重5%。

      不良记录,包括违反规章、发生质量安全事故、受到行政的法律的处理等。

      有多项不良记录的,累计计算分值。

      总分值5分。分值分配:

      1、因违反规章,受到市、区住建委的记分处理,扣2分;

      2、发生质量安全事故,负管理责任的扣3分,负直接责任的扣5分;

      3、受到行政处罚的扣4分;

      4、受到法律处理的扣5分。

      第六条  其它管理岗位的建造师,资信管理内容和权重比例。

      一、遵章守纪,权重5%。

      总分值5分。分值分配:

      1、清正自省,遵章守纪,计5分;

      2、有一般性违章违纪现象,计2分;

      3、有严重违章违纪问题,计0分。

      二、合同履约,权重20%。

      合同履约,包括企业与建造师签订的劳动合同、责任状等。总分值20分。分值分配:

      1、履约率100%,计20分;

      2、履约率80%—99%,计15分;

      3、履约率60%—79%,计10分;

      4、履约率在60%(不含)以下,计0分。

      三、工作业绩,权重25% 。

      工作业绩,包括劳动合同、责任状约定的工作质量和工作指标完成情况。总分值20分。分值分配:

      1、完成劳动合同、责任状约定的目标,计20分;

      2、有一项未达到劳动合同、责任状约定的目标,计10分;

      3、有二项未达到劳动合同、责任状约定的目标,计5分;

      4、有三项未达到劳动合同、责任状约定的目标,计0分。

      四、团结合作,权重20% 。

      团结合作,包括团队内、外的协作配合。总分值20分。分值分配:

      1、团结合作好,计20分;

      2、团结合作较好,计15分;

      3、团结合作一般,计10分;

      4、团结合作差,计5分。

      五、同事评价,权重10% 。

      同事评价,包括周围同事评价、部门领导、主管领导评价。总分值10分。分值分配:

      同事评价好,计20分;

      同事评价较好,计15分;

      同事评价一般,计10分;

      同事评价差,计5分。

      六、评优获奖,权重15%。

      评优获奖,包括在企业获取的省(直辖市)级和国家级工程质量奖项、省(直辖市)级和国家级管理奖项和创新奖项中,发挥了重要作用;荣获省(直辖市)级和国家级优秀(先进)个人称号。

      有多项评优获奖项目的,累计计算分值。总分值15分。分值分配:

      1、在企业获取国家级工程质量奖项中,发挥了重要作用,计15分;

      2、在企业获取省(直辖市)级工程质量奖项中,发挥了重要作用,计12分;

      3、在企业获取国家级“绿色施工示范工程”中,发挥了重要作用,计12分;

      4、在企业获取省(直辖市)级“绿色施工示范工程”中,发挥了重要作用,计10分;

      5、荣获国家级优秀(先进)个人称号,计8分;

      6、荣获省(直辖市)级优秀(先进)个人称号,计5分。

      七、不良记录,权重5%。

      不良记录,包括违反规章、发生质量安全事故、受到行政的法律的处理等。

      有多项不良记录的,累计计算分值。总分值5分。分值分配:

      1、因违反规章,受到住建委的记分处理,扣2分;

      2、在质量安全事故中,负管理责任的扣3分,负直接责任的扣5分;

      3、受到企业党纪政纪处分的扣4分;

      4、受到法律处理的扣5分。


第三章  资信等级(星级)划分

      第七条  注册建造师资信等级划分。注册建造师资信等级,依据分值高低分为一星级、二星级、SAMSUNG级。分值越高,星级越高。积分在60分(不含)以下的,说明建造师个人资信不合格。

      一、一星级注册建造师,得分60分—79分。

      二、二星级注册建造师,得分80分—95分。

      三、SAMSUNG级注册建造师,得分在95分以上。

      第八条  积分在60分(不含)以下的,说明建造师个人资信不合格。


第四章  个人资信与评优使用挂钩

      第九条  将建造师资信,纳入评优标准。获得星级建造师荣誉的,方有资格参加葡萄京娱乐赌场官网建造师分会组织开展的北京市优秀建造师评选活动。

      第十条  评优获奖,记入建造师个人信用档案。将荣获北京市优秀建造师称号的“星级”建造师,作为“优良信息”,录入北京市住建委的《北京市建筑施工总承包企业及注册建造师市场行为信用评价管理平台》,为建造师本人加分。

      第十一条  企业应将“星级”建造师列入“人才库”。在培养、使用、提拔时,优先考虑和安排。


第五章  发挥优秀建造师的榜样作用

      第十二条  企业和葡萄京要广泛宣传优秀建造师的事迹。利用会议、会刊、网站、公共媒体等多种媒介,宣传、交流优秀建造师的先进事迹,发挥他们在塑造个人良好资信方面的榜样、示范作用。


第六章  重视对资信不合格建造师的教育

      第十三条  必须重视对资信不合格建造师的教育。对年度周期内资信不合格的注册建造师,企业要及时安排对其进行培训教育;对连续2个周期不合格的注册建造师,按企业人力资源管理的相关制度,给予必要的惩罚,以儆效尤。
 

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